果真捅了马蜂窝。外包人员薪酬体系设计的事，连栋一知道立马就透露给了季华欣，还添油加醋地说，是童莳向顾建平主动争取的，然后就坐等看好戏了。
季华欣简直怒不可遏，这个童莳怎么这么不知天高地厚啊，她以为薪酬设计是什么？像团队、流程一样好糊弄吗？一个还不知道薪酬体系为何物的门外汉，竟然敢跟我抢饭碗，也太不把自己放在眼里了吧，难道我的工作这么没含金量，随便一个外行都能做？
季华欣冲到童莳座位前，挑衅地说：“你以为你是谁？得了几个别人不愿意干的所谓no1，就不知道自己几斤几两啦，老截棍呀你，现在都欺负到我头上了，还想做c&b？我看你干脆把整个department的事全做了，让我们都走人算了！”季华欣企图借此挑起大家对童莳的不满。
童莳气得手脚冰凉，还是主管呢，还是从外企来的呢，跟泼妇没什么两样。明明是顾建平非得让她做，根本不是她想要的，可是她又不能照实说，否则那不等于把顾建平卖了，把责任都抛给领导了吗？想到这儿，童莳也不想再忍让了，忍耐是有限度的，你季华欣有人撑腰，那就死撑着吧。干活累点没关系，不能总受这份窝囊气吧，老虎不发威，你当是病猫啊，咱就死磕到底吧。
“什么老截棍，新截棍的，我听不懂上海话，也不想懂。麻烦你去查查公司有哪条制度规定了薪酬设计只能由薪酬主管来做，如果找到了，我不仅马上退出，而且向你道歉。还有，请你把‘欺负’两个字定义一下，举例详细说明我哪里欺负你了，否则我还要告你诽谤呢！”
季华欣万万没有料到童莳会一反低调的常态，做出这样的的反唇相讥，一时找不到应对之词：“你，你简直是无理取闹！”
“哼哼，我无理取闹？到现在我才真正明白，什么叫‘贼喊捉贼’了。”童莳眼皮子都没抬。
季华欣快要被童莳的态度气疯了，说不出话来了。
办公室里的同事都听到了这番对话，基本上都在为童莳说的话暗暗叫好，但又不能明着得罪季华欣，只能含糊其辞。罗正宇首先站起来，对季华欣说：“adela，好啦，得饶人处且饶人，不要再说啦，再说了，人家也没那意思。”
李雪彦暗自发笑，却也接茬儿说：“是啊，adela，算了算了，都是同事，都少说两句吧，本来没什么大不了的事。”说着，还走过来，把僵在童莳办公位前的季华欣拉走了，总算给了季华欣一个台阶下，否则她说也不是，走也不是。
谢灵也拿着水杯走了过来，冲着季华欣一点不留情面地说：“至于吗你，不就是临时工的薪酬嘛，文员都能设计出来，你争个什么劲儿呀，设计出来又能怎样，又能说明什么呢，还能多拿点奖金不成？这都把你气成这样，不是自己跟自己过不去吗？”
季华欣脸色红一阵白一阵，恨不得挖个洞钻进去，还从来没有人当众这么抢白过她，这让她的面子往哪儿放呀？
好事不出门，坏事传千里，季华欣和童莳的争吵很快就在公司内部传开了。对于童莳进公司后的一系列经历，很多员工都认为她太顺利了，大家需要花多出一倍甚至更多的时间才能达到的职业坦途，她就这么轻易地实现了，每一任的领导都那么信任她、重视她，这让绝大多数人看在眼里、恨在心里，就等着她栽跟头的那一天。能力强又怎样，木秀于林风必摧之，何必做出头的椽子呢？彼此之间心照不宣，做个温水里的青蛙，不是挺好吗，干吗非得成为领导眼里的标杆，打破现有的平衡，给大家增加压力呢？季华欣则给了他们一个看好戏的机会。至于季华欣，她的自视清高、飞扬跋扈，别人看着也不爽，但谁叫她有朱总这个后台呢，不管是怎样的拐弯亲戚关系，总归后台是超硬的。不过，现在有个不知天高地厚的童莳替大家出出气，也没啥坏处。反正，两虎相争，必有一伤，不论谁伤，都能看看热闹，调剂一下无聊的生活。
只是，没有一个人把这点心思摆在脸上，大家仍旧是见人说人话，见鬼说鬼话。在童莳面前说季华欣的不好，在季华欣面前编派童莳的不是，好像都在为她们抱不平。这一点，童莳已经看得很清楚了，她对别人的所谓“安慰”姑且听之，并不往心里去。在这样的环境里，除了自己，不会有人真正关心你。
童莳错了，公司里至少有四个半人是发自内心关心她的——简天浩、于姐、孟齐和慕容青，而顾建平只能算半个，因为他关心童莳的前提是不对自己的职位产生威胁。简天浩的关心只能埋在心里，而是通过其他方式给予童莳尽可能的帮助，比如那次调薪事件，孟齐和慕容青则没有啥顾忌，都直接给童莳朋友般的支持，总是在童莳最孤单无助的时候，伸出援手。孟齐给童莳发了条短信，写着：“以其人之道还治其人之身，坚决挺你！”慕容青则给童莳写了封邮件，里面只有两个字“坚持”。还是性格豪爽的于姐最直接，一通电话打到童莳座机，噼里啪啦开始训话，核心思想还是说她太实诚，成了别人刀俎下的鱼肉，让她别光长知识不长心眼儿，更多时候心眼儿比知识更重要。
顾建平和连栋都没想到季华欣会这么干，看来他们高估了季华欣的职业涵养和耐受力。连栋原本设想的是，季华欣知道这事后，能写封匿名信给总经理，或者在朱总那里吹吹小风，让顾建平日子难过一些，可是，季华欣这么一闹让他的如意算盘落了空。顾建平则对童莳没有把自己推到风口浪尖上感到很满意，由此更相信自己没有看错人。
童莳回想了白天发生的一切，深深叹了口气，她突然记起一句不知在哪里听过的话，“绩效优秀的企业是一个人做事，一群人支持，反之，则是一个人做事，一群人拖后腿”，此时此刻，她体会到“反之”后面那几个字的含义了。吵归吵，工作照样得做。薪酬设计？又是一个全新的领域，需要从头学起。网络真是个好东西，童莳上网查询有关薪酬设计的资料，全部下载下来，准备回家仔细研读。
正在童莳集中精力汲取知识的时候，傅苡哲结束了和童荀的晚餐，他猜到了童莳会临时爽约，对能在fountain见到她没抱啥希望。不过，令他感到轻松的是，整个过程，除了谈新工作的兴奋，上海滩的新奇，童荀都没有再涉及那些让自己头疼的话题，傅苡哲感到轻松了许多，如果童荀已经放下了，那么童莳那边也许会有转机。他的计划就一个字：等。
傅苡哲没想到的是，童荀已经改变了策略，来上海之前，她就想通了，对待傅苡哲不能像以前那样单刀直入，他属于慢热型，所以，首先要和他成为朋友，让他完完全全接受自己、了解自己，然后再继续深入发展，否则，会再次把他吓跑的。
第二天上班后，已经像往常一样坐在办公室开始工作的童莳听到了一阵也像往常一样嘎嗒嘎嗒的高跟鞋声音，只是今天这声音中似乎透着股胜利者的喜悦，童莳嘲笑自己，都被季华欣闹腾得神经过敏了。“morning，同志们”，是季华欣的声音，而且是带着胜利者的口吻，似乎昨天的那场闹剧从来没有发生过。
“哟，今儿怎么这么开心啊？”谢灵过来倒水，经过季华欣座位的时候问了一句。
“呵呵，到时候你们就知道了。”季华欣得意地说。
“哟，还卖关子呢，爱说不说。”谢灵才不吃她那一套，反正季华欣和童莳之间就算斗到天翻地覆，也跟自己没啥关系。
“是啊，别卖关子了。”坐在季华欣后面的罗正宇也忍不住问道，他还是比较同情童莳的，季华欣有些太咄咄逼人了，所以他也想看看她这葫芦里到底装的什么坏水。
“哎，不是我要卖关子啦，那是……”季华欣正说着，一眼瞄到顾建平的身影出现在门口，就马上收了口住了声。
“那是什么呀？你这人怎么说话说一半啊？”罗正宇可没季华欣那种眼观六路耳听八方的功夫，接茬儿问道。
“童莳，你过来一下。”顾建平刚落座，就冲着童莳说道。
一听到顾建平的声音，罗正宇也不做声了，难怪季华欣不说下去了，原来她早就看到老板进办公室了，这个鬼精鬼精的家伙。
童莳应了一声，拿个记事本就到顾建平旁边的椅子上坐下了，不知道他又有什么事要交代。
“童莳，这次这个外包临时工薪酬设计的项目，由你和季华欣分别出一个方案，然后选出最好的一个方案来采用。”顾建平盯着童莳说。这时候办公室安静得连蚊子飞过的振翅声都能听见，所以，全办公室的人都听到这句话了。