“没什么，还是那些东西，茯苓饼，冰糖葫芦，还有驴打滚。”童莳也挂上一副笑脸。那次调薪事件以后，童莳依然像往常一样对待季华欣，没有刁难过她，也没有冷言冷语相待，季华欣反而有点摸不着头脑了，这个童莳是真笨呀，还是装糊涂啊。
“哎呀，我最喜欢吃冰糖葫芦啦，我替你分吧。”
“吃，你就知道吃。”正在饮水机边接水的谢灵接了一句。
“成啊，那就劳您大驾了。”童莳把食品袋子递给了季华欣。
“童莳，你过来一下。”顾建平在后面叫童莳。
童莳拿上记事本，马上走到顾建平办公位前，问：“顾总，您找我什么事？”
一个长假过后，顾建平到办公室想的第一件事，就是童莳今年的工作安排问题。从去年的工作结果看，童莳做现在的工作已经游刃有余，而且这些工作经过她半年的运作全部上了正轨，今年只要根据总部的考核指标稍微调整下措施就行了，这对她来说，完全没了挑战性。顾建平很希望童莳能直接切入人力资源管理的核心业务，但目前这几个岗位都有人在做，不可能把现任直接拿掉，让童莳来干，本来大家已经觉得自己对童莳偏向有加了，这么操作的话，童莳将来在部门的日子可能更不好过，而且保不齐又有人到总经理那儿告个黑状什么的，说自己徇私情、存私心。可是，顾建平又不想让童莳的能力没处使，或者白白浪费掉，得给她营造一个平台好好发挥。这样做对自己也有好处，如果人力资源部的各项工作都在不断提升，且不说考核、奖金了，关键是面子问题。仔细考虑了很久，顾建平终于找到了一个锻炼童莳的途径。
“童莳啊，你知道吗，新劳动合同法就要实施了，我们的销售体系有太多的临时工，文员、促销员什么的，我想把他们全部外包出去，减少我们的用工风险。外包后，这些临时工的合同都和外包公司签，工资也由他们代发，还有社保、福利什么的。我希望外包能在下半年正式启动。这个项目，交给你来做，怎么样？”外包项目不在部门其他人的职责范围之内，顾建平决定以后类似于这样的项目，都交给童莳来操作，使她有机会全方位接触人力资源业务，尽快成长起来。
“我？”外包是什么概念，童莳还一无所知，她所知道的是，无论领导交给你什么样的任务，都不要说“不”，因为，领导把你职责范围之外的任务派给你，一是说明领导对你的重视和信任，以及对你工作能力的肯定，二是表明领导在不断给你锻炼的机会，职责越多，越是好事，如果哪一天，领导指派的任务越来越少，你的职责范围越来越小，那才是你需要担心的了。况且，就算指派的任务不需要什么技术含量，那也多做比少做强，多做总是没坏处。
“嗯，没问题！”童莳想的第一个要弄清楚的就是啥叫“外包”。
“那好，”顾建平最欣赏的就是童莳对待工作的这种态度，好像在她这里就没有不可能完成的事，而且干活不讲条件，还不惜力，“这个项目需要招标，你跟总部招标部联系一下，看看我们这个流程怎么走。”
“好的，知道了。您还有别的事吗？”童莳补充问了一下。
“没有了，你去忙吧。”
童莳回到座位后，上网查了下人事外包，网上的解释是：企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。一般流行的外包服务，主要有员工招聘、员工培训、人事代理、人员外包、人事相关咨询等。童莳仔细看了看，发现人事代理服务正好符合顾建平提出的要求，包括了代发工资、福利、四金交纳、人事档案管理、员工证明、护照等代理内容。随后，童莳又查了查目前国内外包做得比较有口碑的人才服务机构，列出了五个作为初选。接着，童莳找到招标部的电话，问到负责上海分公司项目招标的招标主管袁晶，把上海分公司准备开展招标的项目情况简单介绍了下，并向她咨询招标流程。
袁晶听完后，心想，跟公司的工程项目比，就这么个小到不能再小的招标项目，还整得跟件什么大事似的，就爱答不理地抛来一句：“发个流程介绍给你，你自己看好了。”
早就听说招标部的人个个牛得跟大爷似的，童莳还不太相信，毕竟属于总部职能部门，说到底还是为“人民”服务的，这回可算是亲见了，果然牛得冒泡泡，难道他们都不做满意度调查的吗（童莳哪里知道，满意度调查做是做的，只不过没几个人敢填不满意，否则以后工作上更难协调了）？可不管怎样也是咱求着别人，童莳只好赔着笑脸说：“好的，那就麻烦您发给我，如果有不懂的地方，再向您请教。”
“这么简单的流程还看不懂？大学毕业了吗？”袁晶很不屑，“不懂，再说吧。”啪的一下就挂了电话。
童莳握着电话愣了半天，难道随后几个月自己就要和这样的同事打交道了吗？头大！回过神后，童莳等着袁晶发来流程邮件，可是，一等二等，半小时过去了，还是没收到邮件。童莳硬着头皮再次打去电话：“喂，袁晶您好，我是上海分公司的童莳，刚才给您打过电话说外包招标的事，您说发个流程让我研究一下，我这还没收到，我想确认一下是不是您已经发了，还是我的邮箱出了问题。”童莳想给对方一个台阶下。
“哦，还没发呢，着什么急呀，我正忙着呢。”袁晶一点不在意那个台阶，“等有空再说吧。”
“那先谢谢您啦，那我等着啦，不好意思，打扰了。”童莳放下电话，被袁晶戗得有点发蒙，这人也太牛了，什么态度啊。童莳摇了摇头，袁晶估计是指望不上了，得另外想辄。找谁呢？童莳寻思着，杨凡宇？对了，他和袁晶是同一个体系的，都在一个办公室里工作，应该比较熟悉，没准儿他还认识其他招标主管，只要能要来流程文件就行。
童莳给杨凡宇去了电话，杨凡宇一听童莳的遭遇就大笑不止：“我说姐姐啊，你的点儿可真够背的，袁晶是我们这儿最难对付的一个人了，也是业务最牛的，她过完年刚刚开始负责你们上海分公司的招标业务，就给你赶上了，哈哈。”
“别跟这儿打趣我了，”真是中彩了，童莳心说，“流程文件你有吗，赶紧发给我。”
“这个，我还真有，去年我们也有个项目招标，我马上发给你。”
“那太好了，以后有什么问题，我还是找你咨询吧，免得遭人鄙视，说我大学还没毕业呢。”
“哈哈，都有个过程嘛，我们这儿几乎没有不被她鄙视的，鄙呀鄙的，就习惯了。”
“赶紧发给我，我等着呢。”
“已经发了，你查查吧。”
“收到了，我先看看，谢谢啦。”
童莳仔细研究了招标流程，可真够复杂的，首先要对供应商进行资质认证，不符合标准的都没有应标资格。童莳把自己精心挑选出来的五家人才服务机构对照公司招标要求做了筛选，只有一个不合格。然后，要与这四家机构一一进行面对面的沟通，说明我们的招标内容和要求，由他们决定是否来应标。如果应标，标书还要经过多次沟通后多次修改，直到完全符合招标要求。最后，开标当天，由招标部、相关部门以及人力资源部共同评标，从技术和商务两个层面分别评审打分，得分最高者得标。当然，这中间有许多表格和申请报告要写，还要提交总部审批，所以，想要避免和袁晶打交道，那是绝对绝对不可能的。
从答应接手这个项目的第一天起，童莳就忙得不亦乐乎了。她接触到了全新的领域，接触到了专业的人才服务机构以及专业的从事人才服务的人员，他们的职业素养和专业化程度，时刻感染着童莳，她觉得那就是自己的短期目标。
童莳天天加班，童荀看不下去了，她这个姐姐，活着好像就是为了工作，几乎没了个人生活。童荀说了很多次，童莳总是拿“等忙完了这段再说”来敷衍，让她一点儿辄都没有。童荀工作在浦西，每天要花很长时间在路上，而且童莳的一室一厅，两个人住在一起总归不是长久之计，还考虑到万一傅苡哲过来有些不太方便，于是，童荀在离她公司不远的地方又找了个一室一厅，从童莳那里搬了出来。
童荀到上海两周后的一天，傅苡哲回了上海，过完年，他就直接去外地出差了。在此之前，傅苡哲已经接到童荀的电话问自己何时回上海，他如实相告，他以为是童莳让童荀代她问的。没想到，刚下飞机开了机，就收到童荀的短信：“落地后，给我回个电话。”她到底有什么事呢？出了机场，上了车后，傅苡哲拨通了童荀的电话。
“苡哲，你到上海啦，晚上有空吗？”童荀高兴地问。
“有空啊，什么事？”傅苡哲很纳闷，我晚上有空跟你也没关系呀，你在北京呢。
“那一起吃个饭吧，算是新年第一餐，还有我姐，我们三个。”
“你？你现在在哪儿？”
“笨呀还是傻呀，当然在上海啦，否则怎么跟你吃饭啊。”
“啊？你在上海？什么时候来的，待多长时间啊？”傅苡哲有种不祥的预感。
“呵呵，过完年和姐姐一起来的，我已经紧随你和姐姐的脚步，到上海工作了。”
天，傅苡哲在心里大叫了一声，她怎么走跟自己一样的路线啊，可别说来上海是为了我，那我可真要被她逼疯掉了。
“哦，”傅苡哲尽量保持语气的平静，“上海的工作环境也不错，过来锻炼锻炼也好。”
“嗯，是啊，我也这么想的。那我们晚上见面再聊吧。七点，新天地，fountain餐厅，不见不散。”
又是新天地，傅苡哲想到了百草传奇，心里不禁隐隐作痛，好久没见童莳了，这次三个人见面，会是怎样的场景呢？
地点是童莳定的，但是她根本没打算去。晚上六点下班的时候，童莳给童荀打了个电话，说老板临时安排了加班，走不开，让她代自己向傅苡哲问个好。童荀也没再勉强，她知道姐姐的脾气，饭可以不吃，班是一定要加的。
除了避免和傅苡哲见面时的尴尬外，童莳的确还有件十分头疼的事。整个销售体系的临时工外包出去后，他们的工资就不再套用公司的薪酬体系了，需要重新设计一个新的薪酬体系。童莳找顾建平请示这事，问是不是由季华欣负责，谁知，顾建平不假思索地说：“还是你来做吧。”
“啊？这个……顾总，我……”童莳有些迟疑，就任务本身来说，她是非常愿意接的，但是和季华欣之前已经有了怨隙，如果再把薪酬的事担下来，估计就等于捅了马蜂窝。
“我明白你的意思，但这个项目是一个整体，我让你全权负责也不是没道理，而且这是为人才服务机构设计人员薪酬体系，跟公司的薪酬没有关系。我定了，就你来做。”
“嗯，好吧，那我知道了。”顾建平的那番解释太牵强了，根本无法说服季华欣，退一万步说，就算是百分之两百有道理的事，如果她不愿意接受，还是白搭。