既然不着急审批，童莳就给顾建平发短信简单说明了下销售申请内容，注明了只要在当天回复就可以，请他有空时给自己打个电话。正因为如此，顾建平才没把这件事当做紧急事件来处理。一直到晚上九点多，童莳才等来顾建平的电话，顾建平说他们刚下课，童莳在电话里把情况详细说了一遍，顾建平最烦销售体系这点，明明公司有规定，可他们报来的调薪总是超过正常审批范围之外，几乎每次都要特批。可要是不给他们报，连栋肯定不依不饶，顾建平考虑了片刻，跟童莳说，明天让销售体系重新写份特批申请，特别要注明给此人特批调薪的原因是什么，报总经理审批后直接给总部。
第二天一早，童莳到办公室后的第一件事，就是把顾建平的意见转告给季华欣，让她跟销售体系沟通一下，重新写份调薪特批申请。季华欣欣然应允。一圈折腾下来，部长签字、连栋签字、季华欣签字、童莳代签字，等总经理签完字报给总部审批时，总部薪酬部发邮件说：本月调薪申请时间已过，此调薪只能等下月了。童莳一看，脑袋顿时就大了，连栋已经打过好几次电话给她，再三强调此次调薪对该员工稳定性的重要程度，而且说他已经对员工承诺过了，本月一定调薪。
怎么办？童莳一下子蒙了，她赶紧打电话给薪酬部负责调薪审批的同事，问能不能通融一下，就晚了一天，破个例给补上行不行。那位同事很抱歉地说，不是她不帮这个忙，而是系统已经设定好了昨天夜里十二点关闭，现在想输入进去也不可能了。那位同事还说，总部已经发过好几次邮件提醒各个分公司的薪酬主管，务必要在昨天十二点之前完成本单位的调薪申请。原来季华欣早就知道这个最后期限，那她为什么不说呢，还说不着急？童莳有几分明白了，她是故意不告诉自己，单等着今天状况的出现。
来不及深想，童莳马上给连栋打电话，说明了一下目前的情况，并道了歉，说自己不知道最后时间期限，耽误了申请。连栋在电话里显得很大度，说，现在已然这样，看看怎么跟员工解释吧。
童莳正想着怎么跟员工沟通这事的时候，顾建平打来电话，问她到底是怎么回事。童莳一惊，自己还没来得及跟他汇报，他如何就知道这事了呢，只有原原本本把事情从头到尾简明说了一遍，还向顾建平认错，说这事没办好，而且自己确实不知道还有时间限制的事。顾建平心里有数了，他叫童莳好好跟员工沟通，别让员工闹情绪。
原来，连栋一放下童莳的电话，就拨通了顾建平的手机，那会儿已经过了下班时间，顾建平也刚下课。
“顾总，你们那个童莳怎么回事嘛，连个调薪申请都处理不好，昨天就是截止申请时间，她怎么拖到今天才报呀，这也太不负责任了。我跟员工早就承诺过了这个月调薪，你让我怎么跟他交代啊，要是这个员工因此而流失了，这个责任可就大了。”连栋假装很生气地说。
“哦？有这事？”顾建平想到昨天童莳发来的短信并没有提到截止时间的事，“连总，你先别急，我先了解一下情况，再给你回复。好吧？”
“顾总，我能不着急吗，今年的销售额就指着这个员工了，你可得给我个交代。”连栋口气越来越急。
“行，你等我消息。”
跟童莳通完电话后，顾建平又给季华欣去了电话，季华欣一口咬定在给童莳报告时特地强调了时间问题，至于她为何忽略了这个因素，那自己就不清楚了。
顾建平听到这里，对季华欣产生了怀疑。如果说季华欣忘了跟童莳提时间期限，导致申请耽搁了一天，还有点可信性；如果季华欣非说自己尽职尽责了，那么因为童莳的失职而导致问题出现的可能性几乎没有，他太了解这个两个下属了，童莳绝对不是这样的人，而季华欣这么做也让人感到不可思议。再联想到连栋的态度，顾建平突然觉得这件事，并没有这么简单。
事实证明，顾建平的预感是正确的。当天晚上，顾建平处理当天的邮件时，看到了一封投诉信，写信人就是那个调薪员工，投诉对象是童莳，投诉她失职，不负责任，完全没有把员工利益放在心上，明明知道时间底线，却没有及时完成调薪流程，导致自己本月无法调薪，而且说她根本不懂薪酬和人力资源管理，刚来分公司半年，不过是个门外汉，凭什么担此重任。这封邮件不仅发给了顾建平，还抄送给了连栋和文总。乖乖，还没给我们任何处理的时间，就把事情闹得这么大，还质问童莳当代理部长的资格，这不明摆着是冲着童莳和自己来的吗，顾建平心里跟明镜儿似的。
可是，人家都投诉了就不能不理，况且文总也知道了，就更要给员工一个交代了。
夜里十一点多，顾建平接到了连栋的电话：“喂，顾总啊，实在不好意思，又给你添麻烦了，本来我晚上找那个员工聊了聊，已经安抚好他了，说下个月再给他多调点，可没想到他居然写了那么个邮件出来，还抄送给总经理。我刚才已经打电话批评他了，他太冲动了。请顾总别介意才好。”连栋显得十分谦虚和抱歉。
“哦，连总客气了，是我们工作不到位，员工批评是应该的，后续事会给员工一个交代的。”顾建平也显得十分谦虚和抱歉。
“那好，这么晚就不打扰你了，谢谢啊，顾总。”连栋满意地挂了电话，他晚上找那个员工谈话，核心思想就是把责任全部推到童莳身上，说他本月调薪未果，是童莳一手造成的，末了，还不忘加了一句，“她是个门外汉嘛，也情有可原”。
员工一气大，当然就投诉，销售人员更是什么都敢说。这事压根儿没那么严重，经员工这么一闹，倒显得扑朔迷离起来，总经理都亲自过问了。
童莳这回可成了彻彻底底的冤大头，跳进黄河也洗不清了。顾建平很清楚，季华欣和连栋玩的是什么把戏，可同样没有证据，只能把责任归于童莳。顾建平更清楚的是，不能为了维护童莳的清白，而被人抓了所谓包庇下属的“把柄”，只有忍疼割爱，在问题处理意见一栏上，对童莳此次工作“失误”作了简短批评，并扣除当月浮动工资五百块。
童莳看到处理意见，差点没背过气去，这事自己根本没责任，完全是季华欣搞的鬼，看来，她决心要跟自己死磕了。童莳很委屈，坐在座位上，眼泪直在眼眶里打转，想不通季华欣为什么跟当初的吴威一样要跟她过不去，想不通顾建平为什么要处罚她，想不通自己到底哪里做错了。童莳听到隔间传来的季华欣刺耳的笑声，很想冲过去跟她理论一下，问问她为什么这么做，但转念一想，跟她理论根本不可能有结果，反而给办公室其他人看笑话，弄得人尽皆知，也许季华欣就更猖狂了，正等着自己送羊入虎口呢。可是，难道就这样悄无声息地被冤枉地处理吗？
童莳心里正堵着一口气上不去下不来的时候，顾建平打来了电话。
“顾总，季华欣根本没说过时间期限，我还问了她有没有时间限制，她还说不着急，她怎么能这样出尔反尔呢！”童莳带着点哭腔，还没等顾建平开口，抢先说道。
“我知道。”顾建平也无可奈何。
“您知道？那您为什么还处罚我呀？”
“可是光我知道没用，你没有证据证明你问过她这个问题，以及她没说过时间，你们只是口头交流，没有邮件来往。况且，还有封投诉信写到总经理那里，从表面上看，唯一需要承担责任的人就是你了，我不处理有些说不过去，所以，只能委屈你了。”
“顾总，我……”童莳无语了，顾建平的话已经说到这份儿上，自己说啥都没用了。
童莳这才想起来李雪彦和孟齐对自己的提醒和忠告并非空穴来风，看来大家都意识到季华欣不好惹，就只有自己笨到家了，把他们的话当做耳边风，以后，的确要对季华欣有所提防了，不能总是当冤大头啊。
这通电话至少让童莳知道，顾建平是了解事情原委的，知道自己是被别人设计了，只是苦于没有证据和员工投诉的压力才对自己进行了处罚。在国企待了两年多，童莳对此也能理解了，顾建平也有他的难处。算了，吃一堑长一智，看来，公司的水深着呢，每走一步都要小心翼翼，指不定什么时候就踩着了地雷。
季华欣看到顾建平对童莳的处理意见，还是觉得太轻了，不过，能达到这一步，怎么说，工夫也没白费，当然她得好好感谢连栋，没有他的推波助澜，事情不会演变得这么快，一旦顾建平把调薪的事搞定了，投诉到总经理也就失了依据，没了总经理的亲自过问，顾建平肯定不会对童莳怎么样的。
季华欣设想得一点没错，就差了一步，顾建平就能把调薪的事摆平，没想到那个员工当天晚上就写了投诉信，让他一点喘息的机会都没有。写完对童莳的处理意见，顾建平就给简天浩去了电话，把童莳代理部长第一次审批调薪申请的事说了一下，请主任帮帮忙，看有没有什么可以通融的办法，好安定一下员工的情绪，以免再生事端。虽然顾建平没说来龙去脉，以简天浩对童莳的了解，她是一个对时间期限非常敏感的人，不可能忽略调薪最后底线，中间肯定有问题，但简天浩也不好追问，他考虑了一下说，系统的时间是做死的，肯定改不了，只能是下个月再申请，调薪执行时间仍然从这个月开始，但只此一次，下不为例。顾建平也认为只有这个办法可行，非常诚恳地感谢简天浩的支持，并保证不会再给领导出难题了。顾建平并不知道简天浩对童莳的这份心，还以为是他看在自己的面子上酌情通融了一把。
随后，顾建平又找了童莳，把与简天浩沟通的结果告诉了她，让她按简天浩说的处理方法尽快写封邮件，发给员工，抄送给总经理、连栋、他和季华欣，并要在邮件对自己的工作失误表示歉意。童莳虽然心里老大不愿意，写邮件致歉不就意味着承认自己工作失误吗，而且还要抄送给总经理，可是这完全不关自己的事啊，但看到顾建平一直忙着修补这件事，只好说没问题。写邮件的时候，童莳的心情已经没有先前那么激动了，她静下来心来仔细想了想，自己也有错，错就错在认人不清，证据不足，还没能站在代理部长的角度看待问题，所以，一定要与“工作失误”挂上钩也不是没有一点道理。
连栋看到童莳发来的邮件，得意地笑了，这次事件中，唯一的赢家就是他，既让季华欣对他感激涕零，又让童莳吃了哑巴亏有冤说不出，还把调薪的事顺利搞定，如果还要算上一个收获，那就是利用员工的投诉信让顾建平在总经理那里失了一把面子。
顾建平并没有因此而收回给童莳的授权，事情发生以后，童莳对季华欣送来的每一份文件都小心对待，要求她用邮件报审，以便留下证据，免得再生事端，当然，对其他同事也一样。童莳多了份心眼，她已经不太相信周围的人了，不知道什么时候就有人给你下套，职场如战场又胜战场，什么事都有可能发生，甚至，可能连自己怎么出局的都搞不清。