对于组建蒲公营，李密很是重视。

毕竟这是他一次独立自主、不受约束de组建自己的军队；此前，杨玄感和翟让虽然对他言听计从，但身份只是作战参谋，而没有做过总司令、军政元首。

好像足球俱乐部的资深助理教练，虽然技战术能力很强，对职业足球的理解也很深刻，但只能做着主教练的辅助工作，在背后建言献策；至于主力阵容和战术打法，决定权还是在主教练的手里。

终于有一天，老板心血来潮，助理终于转正了，现在可以按照自己的意愿来全权选择阵容，在转会市场上购买心仪已久的球员，可以一言九鼎制定全队的规则，可以对说不的球员大声的说“OUT”；那家伙心情可想而知。

这就是老板心态，不当老板是永远不会有的

至于有的较大企业，比如500强等等，教育员工要用老板心态，把工作当做事业纯属洗脑。不是自己的资产，如何做老板？？？

老板是拿红利的，员工是挣工资的，养家糊口的工作何谈事业！遇到经济危机裁员之时，又何曾想到他们做的是事业、他们是老板？？？

经过考虑，参谋长的职务还是由司令员李密兼任了，目前确实没有比他称职的谋士了。

副总司令的位子不出意料给了王伯当，协助李密做好全面工作；因为部下士卒大多是他的旧部，便于管理；而且王伯当文武全才、堪当此任；当然更重要的是他们之间信任和情义。

对于李密劝说归顺的王当仁、周文举、李公逸等山大王，也都安排了相应级别的职务，他们也算是蒲公军的创业*了，李密的第一批拥?，当然不能慢待。

业务能力不强、贪图享乐的挂副总裁的虚职，不委派具体事务，开高级会议按时到就行了；确实有一定能力的，除挂副总裁职务以外，还负责一定的军营事务，比如主管后勤、主管情报、主管人事、主管销售、主管售后等部门工作。

当然他们的排名都在常务副总王伯当之后。

统筹安排之后，唯独还缺少一个合格的办公室主任，来为他起草各种法令和布告；而手下众人大多出身田垄，文采极少，显然难以被李密看中。

也只好慢慢找寻人选。