吃过晚饭，童莳又回到办公室，打开三家咨询公司发来的方案，首先跳到报价那一页，一个个数字跃入眼帘，童莳不禁哑然，心里抱有的一丝丝明知不可能的侥幸立马荡然无存，虽然早有预期，但他们的报价还是大大出乎了意料，和五万的差距不是一点点。
既然合作彻底无望，还是关注具体方案吧。童莳对方案做了仔细研究，可能在工具使用和具体实施细节上不尽相同，各有各的专利和专长，但总体解决思路殊途同归，而且自己的思路也和他们的差不了多少。童莳在本上记下了ppt方案中有疑问的地方，准备在周五的沟通会中详细问一问。
回家的时候，已经快十点了，办公大楼里仍然有楼层亮着灯。童莳加快速度朝地铁走去，身边不时被步履匆匆的行人超过，难道这些人和自己一样，除了工作再无其他了吗？也许，他们还有一个点着灯守着门默默等候的人可以投奔，自己呢，多年来，始终还是一个人！
虽然上海相对来说算是治安环境比较好的城市，但童莳还是不自觉地夹紧了包包，这种自我防御的意识早已渗透到了她的灵魂最深处，将内心的真实包裹得密不透风，就算这世上有一两个人能将其看穿，也很难突破那道坚固的防线。这一点，想必傅苡哲深有感触。
傅苡哲？童莳的心像是被一双大手揪住了死劲往外拽一样，呼吸变得急促起来，鼻子也发酸了，到底从什么时候开始，这个名字和曾经的陈希然一样，成了不能触及的痛？而不一样的是，这种痛，还伴随着另一种情绪——愧疚，对童荀，越痛越愧疚。
周五下午和三家咨询公司的方案沟通终于结束了。童莳和曹允西起身送走最后一拨客人后，两个人又坐下来回顾了整个沟通过程，基本达成了共识：咨询公司肯定是请不起了，只能自行操作，但他们的方案有可借鉴之处。于是，在童莳初始方案的基础上，作了进一步完善，补充了几处咨询公司方案中的实施细节，以及曹允西曾经实际操作过程中特别需要注意的环节。童莳根据讨论结果，重新修订了项目经理实施方案，再一次征求了曹允西的意见，最后发给顾建平审核。
顾建平对咨询公司的结局早有预见，对于方案，他没什么修改意见，他相信童莳的能力和曹允西的经验，便直接送交总经理审批。审批结果很快就出来了，签字栏上是大大的两个字“同意”。
童莳拿着顾建平刚刚递来的方案，激烈的思想斗争又开始了，现在到底跟不跟顾建平说呢？项目经理问题是自己的提议，刚开了个头就提出调动，是不是让人觉得太忘恩负义了？而且顾建平一直待自己不薄，那种背叛他的不安叫人很难张口。可是，如果不尽快说的话，顾建平要是从别人嘴里得知这个消息，那就更糟了，毕竟，没有不透风的墙，特别是在眼下的环境中。
算了，还是再等等吧，抓紧时间把项目经理的职位说明书和素质模型做出来后再说。想到这儿，童莳抛开杂念，着手开展项目经理的职位梳理，她按照曹允西的建议，把资历深、业绩好的在任项目经理名单列出来，逐一进行访谈，谈他们的个人背景、主要工作内容、拥有的权限、最成功的项目、受挫折的经历以及相关合作部门，然后分别找系统部部长和曹允西沟通，让他们从专家和主管的角度谈谈对项目经理岗位的理解和认识，同时结合曹允西发来的外企项目经理职位说明书，拟出说明书初稿，再发给相关人员和专家进行评审。
整个过程并没有童莳预想的那么顺利。有些管理者流露出“没事找事净瞎折腾”的态度，不少项目经理抱着又一场浪费时间的“整风运动”的情绪来面对童莳的访谈，这种消极是她始料不及的，她一遍一遍地解释这个项目的意义，甚至有人反问“梳理了又能怎样，执行呢，公司搞了那么多的制度和规范，真正贯彻执行下来没有走样的又有几个？”童莳也这么问过自己，一直以来她满怀热情的努力，都逃不过现实的魔咒——她越来越明白，她能改变的东西微乎其微，可这不能成为不去努力的借口，因为只有努力，才能让自己问心无愧。
童莳对整个项目全力以赴的推动，曹允西全都看在眼里，他对这个女孩充满了欣赏，她对工作的那股冲劲不时感染着他，似乎周围负面影响和消极因素对她产生不了任何阻碍，她只是在做自己认为该做的事，仅此而已。曹允西知道自己的顾虑太多，反而束手束脚，但他却不能不顾虑，作为空降兵，已经感受到了明显的排挤和潜藏的敌意，如果再不收敛低调，恐怕就寸步难行了，原来在外企公事公办是常态正理，到了这里才懂得“公事公办”的深不可测，所以，他也不得不转变工作策略，入乡随俗，他可不想在自己的简历上留下这段没有业绩的短暂职业经历。
有了童莳打前阵，曹允西也使出浑身解数，全力配合支持。专家就是专家，童莳对曹允西在项目经理方面的专业程度钦佩不已，更令她印象深刻的是，在他身上体现了以前合作过的同事均不具备的职业精神，像是咨询公司派来的顾问。愉快的合作中，项目按时间表顺利进行，职位说明书和素质模型一一通过评审最终确定了。
紧绷的神经得到了松弛，童莳又陷入挣扎中了，看着serena两天前发来的问她与领导沟通如何的邮件，犹豫良久，她还是决定找顾建平摊牌。
顾建平完全没有想到，这太出乎意料了，童莳说的那些出去开阔眼界之类的所谓理由他根本无法理解，自己对她寄托了极大的厚望，不断创造平台供她任意发挥和成长，把她逐渐培养成自己的接班人。当然，他也承认，这种培养一半出于私心，他想在自己在位期间，能够借用童莳留下可圈可点的业绩，延续自己在销售领域的荣誉，直到光荣退休，而且在退休之时，还能为分公司培养出青出于蓝的接班人，让别人知道自己不仅慧眼识人、任人唯贤，而且还是一个出色的导师，从而为自己的职业生涯画上圆满的句号。
童莳从顾建平的反应中，知道慕容青和serena都信守了替自己保密的诺言，但她不敢再与顾建平对视，怕看到他眼中的失望，她很想跟顾建平坦白说自己的离开实属情非得已，但谁又都知道这根本是拿不上台面的理由。的确，顾建平挺失望的，这个自己全心全力栽培的人居然不领这份情，枉费了自己的一番心血，这可给那些一直等着看笑话的人找着了把柄，甚至可能会有人认为是自己管理上有问题，连童莳这样的人才都留不住。
顾建平半天没说话，这种等待“宣判”的煎熬让童莳快窒息了，她鼓起勇气，嗫嚅着说：“顾总，实在很抱歉，辜负了您的期望，真的很对不起。”
“童莳啊，你真都想清楚了吗？”顾建平对童莳的愧疚没有正面反应，“海外的工作并不像你想象得那么好，有很多无法预料的突发事件，也有很多东西需要你去适应。我以前管销售，我很了解海外的工作情况，远远比你现在知道的要复杂得多，别人告诉你的不过是冰山一角。而且，出了国想再回来就没那么容易了，即使回了国，也很难找到合适的岗位。”
“这个，我知道，顾总。”童莳轻声回答。
“你知道吗，做领导的，能找到一个称心得力的帮手不是件容易事，而千里马，也需要有赏识它的伯乐，价值才能得到体现。所有人都知道，千里马常有，可伯乐不常有。”顾建平看了看童莳，她有没有听懂自己话的深意呢，“我觉得你现在离开很可惜，也不是个明智的选择，我可以明白告诉你，过两年我退休后，这个位子就是你的。至于你所说的长见识之类的，以后机会还多着呢，不急这一时，而有些机会一旦失去便再也没有了。所以，我希望你能再仔细考虑考虑，作出对自己最好的选择。”
这是迄今为止顾建平所说的最掏心窝子的话了，童莳很感动，但却无计可施，现在摆在最紧要位置的，就是童荀一生的幸福，她不能成为其中的障碍。可是，没有人知道童莳曲折的心意，没有人了解童莳承担的压力，没有人懂得童莳忍受的挣扎，更没有人能为她指点一条两全其美的出路。
“好的，顾总，我再想想。”童莳实在不忍心不留一点余地。