研发人员对此意见很大，人员提拔的不规范操作造成的是对所有人的不公平，他们看不到自己在公司的发展，坚持做研发，却得不到平等的待遇，想做管理，没有靠谱过硬的关系，连夹缝中的项目经理，也成了领导手中拉帮结派的工具。那还有啥希望？况且，这样被提上去的项目经理，很少有让大家服气的，也不甘心听从其调遣，导致整个项目团队的氛围很差，人心涣散。甚至，有些项目经理的管理重点不在项目，很多时候都放在了拍马屁、搞关系上，由此，项目失败也是理所当然，要是成功了才是怪事。项目失败了，意味着公司前期的投入白白打了水漂，连个响儿都没有，没有人承担责任，没有人受到处罚，没有人撤职反省，因为失败的责任都是别人的，什么部门不配合、资源无法调动、市场调查有误、人员流动性大等，而且，反正损失的不是自己的钱，到了年底奖金一个子儿也不少，股票照样分红。

童莳顿时感到这个问题很严重，二十个访谈对象中，有85%都谈到这个问题，每个人皆憋着一肚子的不满和失望，这种情绪如果在研发人员中不受控地蔓延开来，一定会造成较大的负面影响。她抱着一次解决一个焦点问题的想法，在写沟通总结时，特地把项目经理的问题单独列出，并附上自己的解决思路，供顾建平参考。

中午在食堂，童莳买好饭正四处张望找位子的时候，远远地，看见李雪彦冲她摆手，童莳端着盘子笑着走了过去。

“今天怎么就你一个人啊，你那些小朋友们呢？”李雪彦每天中午都和一帮小文员们一起吃饭。

“我今天忙着总经理下午会议的事，晚了点，她们都吃完了。你每天都这么晚吗？”李雪彦问。

“嗨，晚来点，人还少一些，要不然连位子都没有，呵呵。”童莳夹了一块最爱吃的土豆。

“那倒是，现在公司人越来越多了，你说说，招那么多人干吗呀，就现在这么些人，很多人工作还不饱和呢，整天闲着没事，就到处生事，公司里乌烟瘴气的，可不就是这些闲人弄得嘛。”李雪彦充分信任童莳的嘴巴，在她面前，什么话都敢说。

“深刻，精辟！”童莳咽下土豆，说了四个字。

“你最近忙什么呢，我看904会议室这几天都被你订了。”李雪彦好奇地问。

“咳，瞎忙呗，天天跟研发人员沟通，顾总给的任务。”童莳在盘子里扒拉着找土豆。

“顾总给的？嘿嘿，肯定是你自找的吧！”李雪彦依自己对顾建平和童莳的了解作出了这样的判断，她在部门三年了，还没有人这么做过。

“‘自找’这个词怎么听着这么别扭啊，呵呵，本来我只是提个建议而已。”童莳放弃了找土豆，开始吃别的菜了。

“现在人咋都不爱听大实话呢！说说，沟通有什么收获吗？”

“不沟不知道，一沟吓一跳！”童莳不再盯着盘子，“我们还以为自己工作做得挺好的了，没想到员工意见那么多。”

“哦？说说看，让我也了解了解差距。”李雪彦很认真地说。

童莳着重把项目经理的事说了说，李雪彦倾耳听着，童莳总结的这些问题她全都清楚，也有关系不错的研发人员跟她私底下抱怨过，她听就听了，也没往心里去，公司这样的事情太多了，要是样样放在心里，那还不把人折磨疯啦。李雪彦还清楚的是，顾建平对此睁一只眼闭一只眼，上头没人提这茬儿，下面没人反映投诉，多一事不如少一事，更可况，这还是件得罪人的事呢。

“那你准备怎么办？”李雪彦问。

“我还能怎么办？我只是指出了问题的严重性，提出了我的建议，供领导参考呗，领导让做，咱就做。领导不发话，咱也没辙不是？”童莳笑着说。

“你怎么建议的？”李雪彦接着问。

“我建议对项目经理岗位重新进行梳理，”童莳吃完了最后一口饭，擦了擦嘴，“首先完成项目经理的岗位说明书和能力素质模型，然后设立项目经理的岗位阶梯以及对应的级别标准，接着对现任所有的项目经理进行现场答辩评估，由评审小组根据能力素质模型、级别标准和业绩情况对答辩作出评判，合格的继续留任，不合格的当即罢免，最后建立项目经理聘任制，所有想做项目经理的人都必须参加竞聘，只有所负责项目顺利达标的项目经理才可以连任。”

李雪彦最佩服童莳这一点，做什么事思路都很清晰，一板一眼，还始终保持低调，不像季华欣，还没做点芝麻事，叫得比天还大，生怕别人都不知道。“嗯，可你想过没有，这事可能会得罪很多人，即使顾总同意了，也操作不下去。”

“呵呵，在这里，只有不做事才不会得罪人，你不也做过很多得罪人的活儿嘛，得罪了又能怎样，还把你吃了不成？你放心，只要顾总支持，我就能做下去。”童莳很有信心。

李雪彦不好再说什么打击她的话了。

刚把写有明显倾向性意见的沟通总结交给顾建平，还没等到他反馈意见，童莳要去总部参加后备的封闭培训了。罗正宇已经培训完毕回了部门，童莳问他感觉如何，罗正宇笑了笑：“去年已经参加过一次了，和上次的培训内容变化不是很大，所以……”

童莳说：“明白了，不过，对我还是新的，到公司这么久了，还是第一次参加这么长时间的封闭培训。”

罗正宇知道童莳一向不喜欢跟别人套近乎，尤其是领导，便好意提醒她说：“其实，培训最主要的目的，是能认识一些其他部门的同事，平时没啥机会交流，可以借此机会多沟通一下，不光是经验分享，还能对将来的工作提供些帮助，找一些关键部门和关键岗位的人，联络下感情，混个脸熟，这样以后办事的时候，对方至少不会打官腔，给冷脸了。”

“哦！”童莳没想到培训还有这功能。

“是啊，你以为培训还真能让你学点啥啊！”罗正宇已经百炼成钢了。

“谢谢你呀，还有，这期间，要是有什么急事，到时候可能还得麻烦你帮忙啥的。”童莳明白自己手头上的业务没什么要紧事，先把话说开了，铺个前提，也不是坏事儿。

“客气了，我不都还麻烦你了嘛，没问题。”罗正宇爽快答应了。

季华欣这段时间一直比较安静，什么事也没有发生，仿佛又恢复到童莳刚刚来到部门的时候那样。季华欣对童莳在部门的一举一动都了如指掌，包括与研发人员的沟通，她对罗正宇在这个节骨眼儿上把员工关系这个烫手的山芋扔给童莳，暗自叫好，员工关系可是个鸡蛋里都能挑出骨头的差事，稍一不慎，就能招来员工的不满，童莳的员工满意度还能比自己高吗？季华欣想起了那天在连栋家里跟他老婆一起聊天时他说的话：“adela，沉住气，是个人都有犯错的时候，老虎它还打盹呢，你知道，这么多年，我的职场准则是什么吗？就四个字，事缓则圆。什么事儿，都不能在急头上犯浑，越急越容易犯浑，越犯浑结果越对自己不利，一个字：忍。等事情缓和下来了，敌人的戒备也松懈了，自然有解决的办法，哪怕是被动地守株待兔，兔子也迟早都会成为你的盘中餐的。”连栋老婆也附和说现在这四个字也成了她的职场守则，还挺管用的，建议季华欣也试试。季华欣自然相信闺中密友的良言，牢牢记住了“事缓则圆”，并潜心修炼。

想到这儿，季华欣看到童莳拿着杯子向饮水机走去，也起身去接水，借着等候的工夫，跟童莳搭起讪来。

“听说你明天就要去training啦？”季华欣面带微笑地问。

“是的。”童莳有些惊讶，季华欣怎么会主动跟她提这个敏感的话题呢，接下来还该说些什么？

“参加参加training也挺好的，去年我不也参加了嘛，主要是认识了几个friends，以后工作上的事也好说话些。”季华欣居然说得跟罗正宇差不多。

“哦，谢谢你的建议。”童莳不知道该说什么好，季华欣到底在想些啥？

“youarewelcome，应该的。”季华欣显得异常熟络，“对了，这期间，有什么需要help的，尽管说。”

“哦……好的，那就先谢谢啦！”童莳对季华欣的示好还没适应过来，有些发愣。

“童莳，水都漫出来啦，想啥呢你，呵呵。”季华欣伸手关了出水源。

“哦！对不起对不起，不好意思啊！”童莳赶紧道歉，回座位拿了一包纸巾擦洒在地上的水。

“哎，叫保洁阿姨来拖一下就行了，你还自己擦什么呀。”季华欣说，正好门外有个阿姨在打扫走廊，让她进来拖干了水渍。

“谢谢，谢谢！”童莳连说了好几个谢谢，对保洁阿姨，也对季华欣。

在童莳还没搞清楚为何季华欣的态度来了个180度大转弯时，她就去总部报到参加后备培训了，地点是上海郊区的一个专门培训基地。在去往目的地的大巴车上，有几个在总部认识的同事，袁晶也在车上，童莳上车和他们点头打了个招呼后，便不再说话，她一向不愿意和别人套近乎，更不喜欢别人和自己套近乎，特别是被迫说些不着边际的应酬话，所以，她到最后一排找了个靠窗的座位，想用空间的距离把自己和大家隔开。

正当车子发动准备离开的时候，只听见外面有人喊着“等一等，等一等”，司机可能从后视镜里看到了奔跑着叫喊的人，猛一个急刹车，开了车门，伴着一声略带歉意的“谢谢啦，师父”，上来一个人。原来是孟齐！孟齐拎着行李箱刚站稳，车子就出发了。脑门儿上冒着汗珠、微喘着气的孟齐，一抬眼就看见了坐在最后一排的童莳，脸上立马露出了微笑，童莳也远远地还他一个微笑，祈祷着他不会和自己坐在一起，不因为别的，童莳坐车时有个毛病，不喜欢说话，喜欢一个人待着天马行空地胡思乱想。孟齐把箱子放到行李架上，一边往车厢里走，一边跟坐在两边的人打招呼，童莳看着他离自己越来越近，就越来越紧张，走到中间，有个人冲着孟齐说“帅哥，坐这儿吧”，孟齐又抬眼看了一下童莳，童莳还他一个理解的表情，孟齐只好坐下了。童莳暗暗松了口气，可以安安静静享受一个人的旅程了。